COSA BISOGNA FARE QUANDO SI ENTRA IN RUOLO ?

 

I documenti di rito per i neo assunti a tempo indeterminato (e determinato)
(Dall’A.S. 2003/2004)

L'assunzione in ruolo implica la presentazione, da parte del docente, di alcuni documenti che testimonino il possesso delle richieste condizioni civili e professionali.

Con il nuovo CCNL 2002/2005 (CCNL 24 luglio 2003) la documentazione di rito (cittadinanza, diritti politici, casellario giudiziario, ecc.) non è più richiesta, ritenendosi sufficiente, per l’adempimento della presentazione di tale documentazione, quanto sottoscritto dall’interessato all’atto della presentazione della domanda per l’inserimento nelle varie graduatorie (concorsi, graduatorie permanenti provinciali e d’istituto). Dichiarazioni che, essendo state rese in virtù e ai sensi del TU-DPR 28.12.2000 n. 445 hanno valore permanente e sostitutivo della relativa certificazione formale.
Tale principio trova del resto conferma anche nelle disposizioni del MIUR emanate con CM n. 65 del 29 luglio 2003, lettera C), "Indicazioni di carattere comune" (recante disposizioni sulla liquidazione delle competenze e sulla "contrattualistica").
Il nuovo CCNL niente dice sull’obbligo di presentazione della certificazione relativa all’idoneità all’impiego (di competenza degli organi sanitari, generalmente dell’ASL). Tuttavia tale obbligo invece permane, essendo legato alla contingente situazione dello stato di salute del lavoratore, e dato che nelle dichiarazioni apposte nelle domande per l’inclusione nelle varie graduatorie (vedi quanto detto precedentemente), non è prevista alcuna dichiarazione di tali condizioni, anche perché il già citato TU del 28.12.2000 esclude dalle dichiarazioni sostitutive quelle che hanno attinenza con lo stato di salute dell’interessato (solamente il personale sanitario può rilasciare certificazioni/attestazioni di carattere medico). Infatti i vari decreti di ammissione alle graduatorie (bandi) rinviano, per quanto concerne la fattispecie, al momento dell’eventuale assunzione.
Quanto sopra è confermato dalla già citata circolare del MIUR del 29.7.2003, la quale conferma l’obbligo di produrre il certificato di idoneità all’impiego, dal quale risulti l’idoneità fisica del lavoratore al servizio continuativo ed incondizionato all’impiego.

Sulla base anche delle indicazioni fornite dal MIUR con la più volte citata circolare, non sembra più operante il termine perentorio di 30 giorni, dall’atto dell’assunzione, per la presentazione della certificazione sanitaria, limitandosi la circolare nel richiedere l’assolvimento di tale obbligo in non meglio precisati "tempi brevi", in quanto, ovviamente, dipendenti dai tempi dell’ASL per effettuare le richieste visite mediche e per gli eventuali esami diagnostici. Comunque l’avvio alla visita medica, presso la competente ASL, deve essere richiesta dall’Amministrazione scolastica.
Per quanto concerne la problematica degli oneri economici (tickets), conseguenti agli accertamenti sanitari, questi precedentemente erano a carico del Servizio Sanitario Nazionale (SSN), come a suo tempo precisò la Circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri, prot. n.1394 del 18/2/1998, quindi senza aggravi economici a carico del lavoratori. Però con il DPR 29/11/2001 (su GU n. 33 dell’8/2/2002), sono stati ridefiniti i "Livelli Essenziali di Assistenza" (LEI) del SSN, da cui risulta che tali accertamenti sono stati esclusi dall’elenco delle prestazioni gratuite (allegato 2-A del DPR). Pertanto, a decorrere dalla data di entrata in vigore del citato DPR (24 febbraio 2002) i lavoratori sono soggetti ai "tickets" conseguenti alle spese sanitarie per il rilascio delle certificazioni di idoneità all’impiego.
 

Altri documenti che l'Amministrazione richiede ai neo-assunti:

- Dichiarazione, di cui all'art. 18, comma 5, del CCNL 4/8/95, di inesistenza di altri rapporti di impiego pubblico o privato e di incompatibilità. Il modulo è reperibile presso le segreterie delle scuole.

- Ai sensi dell'art. 145 del D.P.R. 1092/73, il docente è inoltre tenuto a presentare entro l'anno di prova la dichiarazione scritta di tutti i servizi prestati, di ruolo e non di ruolo, presso lo Stato e/o altri Enti pubblici, il servizio militare, il periodo di studi universitari, i servizi privati, etc. Per i servizi scolastici si può chiedere all'amministrazione di acquisire d'ufficio la relativa certificazione, ai sensi dell'art. 43, comma 1, del D.P.R. 445/2000, indicando esattamente i periodi di servizio e le scuole. In alternativa è possibile produrre una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà ai sensi dell'art. 47 del D.P.R. 445/2000.

 

 

E i certificati scaduti?

Possono essere utilizzati se in fondo al documento l'interessato dichiara sotto la propria responsabilità che le informazioni contenute non hanno subito variazioni, ai sensi dell'art. 41, comma 2, del D.P.R. 445/2000.

 

E se si è già di ruolo?

Basta presentare un solo certificato emesso dal Csa (o dichiarazione sostitutiva) attestante lo stato di servizio; oltre a ciò è necessario produrre il certificato di idoneità alla mansione.